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时间:2021/9/9 8:30:15   作者:   来源:   阅读:17   评论:0
内容摘要:今年年初,32岁的张欣(化名)迎来了她的第二个孩子。关于是否考虑生三个孩子,她有些苦恼地说:“如何带孩子是我们现在需要考虑的最重要的事情。双方的父母轮流安排轮班。这真的是不可能的。我不得不考虑辞职。”现在,“没有孩子”的“人带”已经成为一些年轻人害怕生育和不愿生育的主要原因。对于国家长期提出的“产假”,一些年轻妈妈表示...

今年年初,32岁的张欣(化名)迎来了她的第二个孩子。关于是否考虑生三个孩子,她有些苦恼地说:“如何带孩子是我们现在需要考虑的最重要的事情。双方的父母轮流安排轮班。这真的是不可能的。我不得不考虑辞职。”现在,“没有孩子”的“人带”已经成为一些年轻人害怕生育和不愿生育的主要原因。对于国家长期提出的“产假”,一些年轻妈妈表示“不太了解”,“真的没听说过”,“很新”


早在2019年,国务院就发布了《关于促进婴幼儿及3岁以下儿童关爱服务发展的指导意见》,明确鼓励和支持实施“育婴假”。许多地方也积极探索和推出了相应的措施。然而,在实践中,他们遇到了很多“不能休息、不敢休息”的尴尬。尤其是民营企业,单位就业岗位数量有限,劳动力成本有限。通常它可以被描述为“胡萝卜的坑”。员工一旦因“育儿假”离职,必然会被安排“替代工作”。承担由此造成的各种成本无疑会增加企业的负担。对于员工来说,虽然他们期待“产假”的实施,但有些人担心产假会导致他们失业,或者担心产假会降低他们的工资,影响他们的职位晋升……

因此,要使“育婴假”成为现实,尽快从纸面上变为现实,就必须多管齐下,在保障职工合法、必要的休假权利的同时,努力协调各方利益诉求。一方面,各级政府应努力协调各方建立合理的成本分担机制,从法律层面对“产假”的实施作出更加具体明确的规定,特别是针对企业经营成本增加的问题。税收和减负标准允许公司主动为年轻父母安排“育儿假”;另一方面,各机构和机构应率先推动和实施“产假”,为全社会树立良好榜样。有关岗位,根据本单位工作性质和特点,及时适当安排人员更换,确保年轻父母在“育婴假”期间持续工作;



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